Altersteilzeitarbeit bezeichnet eine besondere Form reduzierter Arbeitszeit vor dem Ruhestand. Sie basiert auf einer freiwilligen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.<\/p>\n
Altersteilzeitarbeit ist ein arbeitsrechtliches Modell. Es beschreibt eine zeitlich befristete Reduzierung der vertraglich geschuldeten Arbeitszeit \u00e4lterer Arbeitnehmer. Altersteilzeitarbeit liegt vor, wenn die regelm\u00e4\u00dfige Arbeitszeit f\u00fcr einen festgelegten Zeitraum durchschnittlich halbiert ist. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht w\u00e4hrend der gesamten Laufzeit mit angepassten Hauptleistungspflichten unver\u00e4ndert fort. Die Reduzierung der Arbeitszeit kann gleichm\u00e4\u00dfig erfolgen oder in Arbeits- und Freistellungsphasen aufgeteilt sein. Voraussetzung ist das Erreichen eines gesetzlich bestimmten Mindestalters sowie eine vorangegangene sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung. Rechtsgrundlage ist das Gesetz zur F\u00f6rderung eines gleitenden \u00dcbergangs in den Ruhestand, Altersteilzeitgesetz (AltTZG). Altersteilzeitarbeit entsteht ausschlie\u00dflich durch eine individual- oder kollektivrechtliche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber. Ein gesetzlicher Anspruch auf Abschluss einer solchen Vereinbarung besteht nicht. Sie ist von sonstiger Teilzeitarbeit abzugrenzen, da sie zwingend auf den rentennahen \u00dcbergang ausgerichtet ist. Altersteilzeitarbeit hat praktische Bedeutung f\u00fcr die planbare Gestaltung des \u00dcbergangs vom Erwerbsleben in den Ruhestand.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Altersteilzeitarbeit bezeichnet eine besondere Form reduzierter Arbeitszeit vor dem Ruhestand. Sie basiert auf einer freiwilligen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Definition Altersteilzeitarbeit ist ein arbeitsrechtliches Modell. Es beschreibt eine zeitlich befristete Reduzierung der vertraglich geschuldeten Arbeitszeit \u00e4lterer Arbeitnehmer. Altersteilzeitarbeit liegt vor, wenn die regelm\u00e4\u00dfige Arbeitszeit f\u00fcr einen festgelegten Zeitraum durchschnittlich halbiert ist. Das […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-88","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/88","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/88\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8791,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/88\/revisions\/8791"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=88"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=88"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=88"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}