Die betriebliche Altersversorgung erg\u00e4nzt die gesetzliche Alterssicherung durch Leistungen aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis. Sie beruht auf einer arbeitsrechtlichen Zusage des Arbeitgebers.<\/p>\n
Betriebliche Altersversorgung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet Versorgungsleistungen des Arbeitgebers zur Absicherung von Alter, Invalidit\u00e4t oder Hinterbliebenen aus Anlass des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Betriebliche Altersversorgung liegt vor, wenn eine Versorgungszusage arbeitsvertraglich, kollektivrechtlich oder tariflich verbindlich festgelegt ist. Die Zusage kann arbeitgeberfinanziert, arbeitnehmerfinanziert durch Entgeltumwandlung oder als Mischform ausgestaltet sein. Die Durchf\u00fchrung erfolgt \u00fcber gesetzlich zugelassene Durchf\u00fchrungswege mit unmittelbarer oder mittelbarer Leistungserbringung. Ma\u00dfgeblich sind der Eintritt des Versorgungsfalls sowie die Erf\u00fcllung von Unverfallbarkeitsvoraussetzungen. Zentrale Rechtsgrundlage ist das Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung, Betriebsrentengesetz (BetrAVG). Betriebliche Altersversorgung begr\u00fcndet keinen Anspruch auf eine bestimmte Versorgungsform oder Durchf\u00fchrungsweg. Sie ist von privater Altersvorsorge abzugrenzen, da sie stets an ein bestehendes oder fr\u00fcheres Arbeitsverh\u00e4ltnis ankn\u00fcpft. Betriebliche Altersversorgung hat erhebliche praktische Bedeutung f\u00fcr langfristige Verg\u00fctungsstrukturen und die Absicherung von Versorgungsanwartschaften.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Die betriebliche Altersversorgung erg\u00e4nzt die gesetzliche Alterssicherung durch Leistungen aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis. Sie beruht auf einer arbeitsrechtlichen Zusage des Arbeitgebers. Definition Betriebliche Altersversorgung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet Versorgungsleistungen des Arbeitgebers zur Absicherung von Alter, Invalidit\u00e4t oder Hinterbliebenen aus Anlass des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Betriebliche Altersversorgung liegt vor, wenn eine Versorgungszusage arbeitsvertraglich, kollektivrechtlich oder […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-89","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/89","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/89\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8792,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/89\/revisions\/8792"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=89"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=89"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=89"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}