Gleichbehandlung beschreibt den arbeitsrechtlichen Grundsatz einheitlicher Behandlung vergleichbarer Arbeitnehmer. Er begrenzt willk\u00fcrliche Differenzierungen bei betriebsbezogenen Entscheidungen des Arbeitgebers.<\/p>\n
Gleichbehandlung ist ein arbeitsrechtliches Instrument, das die gleichf\u00f6rmige Behandlung vergleichbarer Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber strukturiert. Es verpflichtet den Arbeitgeber, sachlich Gleiches bei betriebsbezogenen Ma\u00dfnahmen einheitlich zu behandeln und willk\u00fcrliche Differenzierungen zu unterlassen. Das Instrument greift, wenn f\u00fcr eine Vergleichsgruppe eine generelle Regelung festgelegt ist und einzelne Gruppenmitglieder abweichend behandelt werden. Vergleichbarkeit besteht bei wesentlichen Gemeinsamkeiten von T\u00e4tigkeit, Status oder Regelungsbezug, nicht bei rein individuellen Vertragsabreden. Rechtsgrundlage der Gleichbehandlung sind Art. 3 Grundgesetz (GG) und \u00a7 75 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) als Auspr\u00e4gungen. GG wirkt mittelbar auf das Arbeitsrecht ein, w\u00e4hrend BetrVG die betriebliche Anwendung absichert. Gleichbehandlung begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch auf Leistungen ohne eine zuvor geschaffene einheitliche Regelung. Sie ist vom besonderen Diskriminierungsverbot nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz abzugrenzen, das bestimmte Benachteiligungsmerkmale absolut untersagt. In der Praxis steuert Gleichbehandlung vor allem freiwillige Leistungen, Verg\u00fcnstigungen und sonstige kollektive Entscheidungen des Arbeitgebers.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Gleichbehandlung beschreibt den arbeitsrechtlichen Grundsatz einheitlicher Behandlung vergleichbarer Arbeitnehmer. Er begrenzt willk\u00fcrliche Differenzierungen bei betriebsbezogenen Entscheidungen des Arbeitgebers. Definition Gleichbehandlung ist ein arbeitsrechtliches Instrument, das die gleichf\u00f6rmige Behandlung vergleichbarer Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber strukturiert. Es verpflichtet den Arbeitgeber, sachlich Gleiches bei betriebsbezogenen Ma\u00dfnahmen einheitlich zu behandeln und willk\u00fcrliche Differenzierungen zu unterlassen. Das Instrument […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-908","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/908","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/908\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9624,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/908\/revisions\/9624"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=908"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=908"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=908"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}