Der Gleichbehandlungsgrundsatz verpflichtet Arbeitgeber zur einheitlichen Behandlung vergleichbarer Arbeitnehmer. Er begrenzt willk\u00fcrliche Differenzierungen bei kollektiven betrieblichen Entscheidungen.<\/p>\n
Gleichbehandlungsgrundsatz ist ein arbeitsrechtliches Instrument, das die einheitliche Behandlung vergleichbarer Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber sicherstellt. Er erfasst betriebsbezogene Ma\u00dfnahmen mit generalisierendem Charakter, die mehrere Arbeitsverh\u00e4ltnisse gleichzeitig betreffen. Der Gleichbehandlungsgrundsatz greift, wenn eine abstrakte Regelung festgelegt ist und hiervon ohne sachlichen Grund abgewichen wird. Voraussetzung ist eine Vergleichsgruppe mit wesentlichen Gemeinsamkeiten hinsichtlich T\u00e4tigkeit, Status oder Regelungsgegenstand. Rechtsgrundlagen sind Art. 3 Grundgesetz (GG) sowie \u00a7 75 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) als betriebliche Konkretisierung. GG wirkt hierbei mittelbar, w\u00e4hrend BetrVG den Arbeitgeber zur gleichm\u00e4\u00dfigen Behandlung im Betrieb verpflichtet. Der Gleichbehandlungsgrundsatz begr\u00fcndet keinen Anspruch auf Leistungen, die nicht Bestandteil einer einheitlichen Regelung sind. Er ist vom besonderen Benachteiligungsverbot des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes abzugrenzen, das personenbezogene Diskriminierungsmerkmale erfasst. Der Gleichbehandlungsgrundsatz steuert in der Praxis insbesondere freiwillige Leistungen, Entgeltregelungen und sonstige kollektive Arbeitgeberentscheidungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Der Gleichbehandlungsgrundsatz verpflichtet Arbeitgeber zur einheitlichen Behandlung vergleichbarer Arbeitnehmer. Er begrenzt willk\u00fcrliche Differenzierungen bei kollektiven betrieblichen Entscheidungen. Definition Gleichbehandlungsgrundsatz ist ein arbeitsrechtliches Instrument, das die einheitliche Behandlung vergleichbarer Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber sicherstellt. Er erfasst betriebsbezogene Ma\u00dfnahmen mit generalisierendem Charakter, die mehrere Arbeitsverh\u00e4ltnisse gleichzeitig betreffen. Der Gleichbehandlungsgrundsatz greift, wenn eine abstrakte Regelung festgelegt […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-909","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/909","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/909\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9625,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/909\/revisions\/9625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=909"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=909"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=909"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}