Gleichberechtigung beschreibt den arbeitsrechtlich relevanten Grundsatz gleicher Rechte ohne geschlechtsbezogene Benachteiligung. Er wirkt verbindlich auf Besch\u00e4ftigungsbedingungen und Entgeltstrukturen.<\/p>\n
Gleichberechtigung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff, der die rechtliche Gleichstellung von Personen unabh\u00e4ngig vom Geschlecht festlegt. Sie verpflichtet zur gleichen rechtlichen Behandlung bei Begr\u00fcndung, Durchf\u00fchrung und Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen. Gleichberechtigung liegt vor, wenn gleiche oder gleichwertige Arbeit ohne geschlechtsbezogene Differenzierung geregelt ist. Voraussetzung ist eine vergleichbare T\u00e4tigkeit oder Stellung innerhalb derselben betrieblichen oder rechtlichen Ordnung. Rechtsgrundlagen sind Art. 3 Grundgesetz (GG) und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) als einfachgesetzliche Konkretisierung. GG normiert die verfassungsrechtliche Gleichstellung, w\u00e4hrend AGG unmittelbare Pflichten f\u00fcr Arbeitgeber begr\u00fcndet. Gleichberechtigung begr\u00fcndet keinen Anspruch auf identische Behandlung bei objektiv unterschiedlichen T\u00e4tigkeiten. Sie ist vom allgemeinen arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz abzugrenzen, der nicht an personenbezogene Merkmale ankn\u00fcpft. Gleichberechtigung ist in der Praxis insbesondere f\u00fcr Entgeltgleichheit, Aufstiegschancen und Auswahlentscheidungen relevant.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Gleichberechtigung beschreibt den arbeitsrechtlich relevanten Grundsatz gleicher Rechte ohne geschlechtsbezogene Benachteiligung. Er wirkt verbindlich auf Besch\u00e4ftigungsbedingungen und Entgeltstrukturen. Definition Gleichberechtigung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff, der die rechtliche Gleichstellung von Personen unabh\u00e4ngig vom Geschlecht festlegt. Sie verpflichtet zur gleichen rechtlichen Behandlung bei Begr\u00fcndung, Durchf\u00fchrung und Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen. Gleichberechtigung liegt vor, wenn gleiche oder […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-910","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/910","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/910\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9626,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/910\/revisions\/9626"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=910"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=910"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=910"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}