Gleitzeit ist ein flexibles Arbeitszeitmodell mit variablen Arbeitsbeginn- und Arbeitsendzeiten. Es erweitert den individuellen Gestaltungsspielraum innerhalb festgelegter betrieblicher Rahmenzeiten.<\/p>\n
Gleitzeit ist ein arbeitszeitrechtliches Modell, das eine flexible Verteilung der t\u00e4glichen Arbeitszeit innerhalb vorgegebener Zeitrahmen erm\u00f6glicht. Es erlaubt Arbeitnehmern, Beginn und Ende der Arbeitszeit eigenverantwortlich festzulegen, soweit betriebliche Vorgaben eingehalten sind. Gleitzeit liegt vor, wenn eine verbindliche Arbeitszeitspanne sowie gegebenenfalls eine Kernarbeitszeit festgelegt ist. Voraussetzung ist eine kollektive Regelung, die Arbeitszeiterfassung, Ausgleichszeitr\u00e4ume und Anwesenheitspflichten objektiv bestimmt. Rechtsgrundlagen sind das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) sowie \u00a7 87 Absatz 1 Nummer 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) hinsichtlich der Mitbestimmung. ArbZG begrenzt dabei H\u00f6chstarbeitszeiten und Ruhezeiten unabh\u00e4ngig von der flexiblen Lage der Arbeitszeit. Gleitzeit begr\u00fcndet keinen Anspruch auf Abweichung von gesetzlichen Arbeitszeitschutzvorschriften oder deren Nichtanwendung. Sie ist von der Vertrauensarbeitszeit abzugrenzen, bei der Beginn und Ende der Arbeitszeit nicht systematisch erfasst werden. In der Praxis dient Gleitzeit der flexiblen Organisation betrieblicher Arbeitsabl\u00e4ufe und individueller Zeitgestaltung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Gleitzeit ist ein flexibles Arbeitszeitmodell mit variablen Arbeitsbeginn- und Arbeitsendzeiten. Es erweitert den individuellen Gestaltungsspielraum innerhalb festgelegter betrieblicher Rahmenzeiten. Definition Gleitzeit ist ein arbeitszeitrechtliches Modell, das eine flexible Verteilung der t\u00e4glichen Arbeitszeit innerhalb vorgegebener Zeitrahmen erm\u00f6glicht. Es erlaubt Arbeitnehmern, Beginn und Ende der Arbeitszeit eigenverantwortlich festzulegen, soweit betriebliche Vorgaben eingehalten sind. Gleitzeit liegt […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-915","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/915","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/915\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9631,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/915\/revisions\/9631"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=915"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=915"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=915"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}