Die \u00c4nderungsk\u00fcndigung verbindet die Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses mit dem Angebot ge\u00e4nderter Vertragsbedingungen. Sie dient der Anpassung bestehender Arbeitsverh\u00e4ltnisse unter Einhaltung des K\u00fcndigungsschutzes.<\/p>\n
Die \u00c4nderungsk\u00fcndigung ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur einseitigen Anpassung vertraglicher Arbeitsbedingungen. Sie besteht aus der K\u00fcndigung des bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses und einem gleichzeitig unterbreiteten Fortsetzungsangebot. Die \u00c4nderungsk\u00fcndigung liegt vor, wenn festgelegt ist, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis nur unter ge\u00e4nderten Bedingungen fortgef\u00fchrt werden soll. Voraussetzung ist, dass die beabsichtigten \u00c4nderungen nicht durch Weisungsrecht oder einvernehmliche Vertrags\u00e4nderung umgesetzt werden k\u00f6nnen. Ihre rechtliche Ausgestaltung richtet sich nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz, ausgeschrieben K\u00fcndigungsschutzgesetz, abgek\u00fcrzt KSchG, insbesondere \u00a7 2 KSchG. Die \u00c4nderungsk\u00fcndigung unterliegt denselben sozialen Rechtfertigungsanforderungen wie eine Beendigungsk\u00fcndigung nach \u00a7 1 KSchG. Sie begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch auf Vertrags\u00e4nderung zugunsten des Arbeitgebers. Sie ist von der einvernehmlichen Vertrags\u00e4nderung abzugrenzen, da diese keinen K\u00fcndigungsakt voraussetzt. In der betrieblichen Praxis wird die \u00c4nderungsk\u00fcndigung zur Durchsetzung strukturell bedingter Anpassungen einzelner Arbeitsverh\u00e4ltnisse eingesetzt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Die \u00c4nderungsk\u00fcndigung verbindet die Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses mit dem Angebot ge\u00e4nderter Vertragsbedingungen. Sie dient der Anpassung bestehender Arbeitsverh\u00e4ltnisse unter Einhaltung des K\u00fcndigungsschutzes. Definition Die \u00c4nderungsk\u00fcndigung ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur einseitigen Anpassung vertraglicher Arbeitsbedingungen. Sie besteht aus der K\u00fcndigung des bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses und einem gleichzeitig unterbreiteten Fortsetzungsangebot. Die \u00c4nderungsk\u00fcndigung liegt vor, wenn festgelegt […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-93","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/93","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/93\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8796,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/93\/revisions\/8796"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=93"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=93"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=93"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}