Der \u00c4nderungsvertrag regelt die einvernehmliche Anpassung bestehender Arbeitsvertragsbedingungen. Er setzt die Zustimmung beider Vertragsparteien ohne Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses voraus.<\/p>\n
Der \u00c4nderungsvertrag ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet eine zweiseitige Vereinbarung zur nachtr\u00e4glichen Modifikation einzelner Inhalte eines bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Ein \u00c4nderungsvertrag liegt vor, wenn festgelegt ist, dass bestimmte Vertragsbedingungen k\u00fcnftig abweichend gelten sollen. Voraussetzung ist das \u00fcbereinstimmende Einverst\u00e4ndnis beider Parteien ohne Aus\u00fcbung einseitiger Gestaltungsrechte. Die \u00c4nderung kann Hauptleistungspflichten, Nebenpflichten oder Modalit\u00e4ten der Arbeitsleistung betreffen. Rechtsgrundlage ist die privatautonome Vertrags\u00e4nderung nach den allgemeinen Vorschriften des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs, abgek\u00fcrzt BGB. Der \u00c4nderungsvertrag setzt die Fortsetzung des urspr\u00fcnglichen Schuldverh\u00e4ltnisses unter ge\u00e4nderten Regelungen voraus. Er begr\u00fcndet keinen Anspruch auf Zustimmung zu den angebotenen Vertrags\u00e4nderungen. Er ist von der \u00c4nderungsk\u00fcndigung abzugrenzen, da diese einen K\u00fcndigungsakt voraussetzt. In der arbeitsrechtlichen Praxis dient der \u00c4nderungsvertrag der rechtssicheren Anpassung vertraglicher Arbeitsbedingungen bei fortbestehendem Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Der \u00c4nderungsvertrag regelt die einvernehmliche Anpassung bestehender Arbeitsvertragsbedingungen. Er setzt die Zustimmung beider Vertragsparteien ohne Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses voraus. Definition Der \u00c4nderungsvertrag ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet eine zweiseitige Vereinbarung zur nachtr\u00e4glichen Modifikation einzelner Inhalte eines bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Ein \u00c4nderungsvertrag liegt vor, wenn festgelegt ist, dass bestimmte Vertragsbedingungen k\u00fcnftig abweichend gelten sollen. […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-94","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/94","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/94\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8797,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/94\/revisions\/8797"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=94"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=94"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=94"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}