G\u00fcter ordnen Mittel zur Bed\u00fcrfnisbefriedigung nach wirtschaftlicher Knappheit. Ma\u00dfgeblich sind objektive Kriterien der Nutzbarkeit und Verf\u00fcgbarkeit.<\/p>\n
G\u00fcter ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Beschreibung \u00f6konomischer Mittel im Kontext arbeitsbezogener Wertsch\u00f6pfung. G\u00fcter bezeichnen Mittel, die der Befriedigung menschlicher Bed\u00fcrfnisse dienen und einen wirtschaftlichen Nutzen aufweisen. Der Begriff umfasst materielle sowie immaterielle Erscheinungsformen, soweit sie knapp sind und einen Marktwert besitzen. Eine Einordnung erfolgt nach Knappheit, Nutzbarkeit, Ausschlie\u00dfbarkeit oder Verwendungszweck innerhalb wirtschaftlicher Prozesse. Wirtschaftliche G\u00fcter unterscheiden sich von freien Ressourcen durch Kostenverursachung und fehlende unbegrenzte Verf\u00fcgbarkeit. Zu den Erscheinungsformen z\u00e4hlen Sachg\u00fcter, Dienstleistungen und Rechte, sofern sie wirtschaftlich nutzbar sind. Produktionsbezogene Verwendungen stehen konsumtiven Verwendungen gegen\u00fcber, ohne eine rechtliche Priorit\u00e4t zu begr\u00fcnden. Der Begriff G\u00fcter begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch auf Nutzung, Erwerb oder Zuteilung. Von arbeitsrechtlichen Anspr\u00fcchen unterscheidet sich der Begriff durch fehlende unmittelbare Anspruchsdurchsetzung systematisch. In der Praxis dient die Einordnung der systematischen Bewertung arbeitsbezogener Ressourcen und Leistungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze G\u00fcter ordnen Mittel zur Bed\u00fcrfnisbefriedigung nach wirtschaftlicher Knappheit. Ma\u00dfgeblich sind objektive Kriterien der Nutzbarkeit und Verf\u00fcgbarkeit. Definition G\u00fcter ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Beschreibung \u00f6konomischer Mittel im Kontext arbeitsbezogener Wertsch\u00f6pfung. G\u00fcter bezeichnen Mittel, die der Befriedigung menschlicher Bed\u00fcrfnisse dienen und einen wirtschaftlichen Nutzen aufweisen. Der Begriff umfasst materielle sowie immaterielle Erscheinungsformen, soweit sie […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-940","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/940","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/940\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9656,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/940\/revisions\/9656"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=940"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=940"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=940"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}