Hamburger Modell bezeichnet die \u00e4rztlich begleitete R\u00fcckkehr erkrankter Besch\u00e4ftigter in die Arbeitsf\u00e4higkeit. Die Arbeitsleistung wird schrittweise erh\u00f6ht, w\u00e4hrend der Status der Arbeitsunf\u00e4higkeit fortbesteht.<\/p>\n
Hamburger Modell ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur stufenweisen Wiedereingliederung arbeitsunf\u00e4higer Besch\u00e4ftigter Personen. Es erm\u00f6glicht eine zeitlich begrenzte, abgestufte Wiederaufnahme der Arbeitsleistung bei fortbestehender Arbeitsunf\u00e4higkeit. Der Tatbestand liegt vor, wenn ein \u00e4rztlicher Wiedereingliederungsplan mit Umfang und Dauer festgelegt ist. Die Durchf\u00fchrung des Hamburger Modell setzt die Zustimmung von Arbeitnehmer, Arbeitgeber und zust\u00e4ndigem Sozialleistungstr\u00e4ger voraus. Rechtsgrundlage ist \u00a7 74 F\u00fcnftes Buch Sozialgesetzbuch SGB V sowie \u00a7 167 Absatz 2 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch SGB IX. W\u00e4hrend der Ma\u00dfnahme besteht kein Anspruch auf Arbeitsentgelt, da der arbeitsrechtliche Status unver\u00e4ndert bleibt. Eine gesetzliche Verpflichtung zur dauerhaften \u00dcbernahme der vereinbarten Arbeitszeiten entsteht durch die Ma\u00dfnahme nicht. Das Hamburger Modell ist von einer vollst\u00e4ndigen Wiederaufnahme der Arbeit nach Beendigung der Arbeitsunf\u00e4higkeit abzugrenzen. Das Hamburger Modell wird regelm\u00e4\u00dfig im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements eingesetzt praktisch.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Hamburger Modell bezeichnet die \u00e4rztlich begleitete R\u00fcckkehr erkrankter Besch\u00e4ftigter in die Arbeitsf\u00e4higkeit. Die Arbeitsleistung wird schrittweise erh\u00f6ht, w\u00e4hrend der Status der Arbeitsunf\u00e4higkeit fortbesteht. Definition Hamburger Modell ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur stufenweisen Wiedereingliederung arbeitsunf\u00e4higer Besch\u00e4ftigter Personen. Es erm\u00f6glicht eine zeitlich begrenzte, abgestufte Wiederaufnahme der Arbeitsleistung bei fortbestehender Arbeitsunf\u00e4higkeit. Der Tatbestand liegt vor, wenn […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-949","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/949","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/949\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9665,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/949\/revisions\/9665"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=949"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=949"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=949"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}