High Potentials bezeichnen Besch\u00e4ftigte mit \u00fcberdurchschnittlichem Entwicklungs- und F\u00fchrungspotenzial. Der Begriff wird im Personalmanagement zur strukturierten Identifikation zuk\u00fcnftiger Leistungstr\u00e4ger verwendet.<\/p>\n
High Potentials ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet Arbeitnehmer, denen aufgrund festgestellter F\u00e4higkeiten ein erheblich gesteigertes zuk\u00fcnftiges Leistungs- oder F\u00fchrungspotenzial zugeschrieben wird. Die Kernaussage liegt in der prognostischen Einsch\u00e4tzung k\u00fcnftiger Einsatz- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten innerhalb einer Organisation. High Potentials liegen vor, wenn objektiv festgelegt ist, dass fachliche, soziale und pers\u00f6nliche Kompetenzen \u00fcber dem Durchschnitt vergleichbarer Besch\u00e4ftigter liegen. Ma\u00dfgeblich sind strukturierte Beurteilungsverfahren, Potenzialanalysen oder vergleichbare personalwirtschaftliche Instrumente mit einheitlichen Bewertungskriterien. Der Begriff ist nicht gesetzlich definiert und ergibt sich aus arbeitsorganisatorischer und personalpolitischer Praxis. High Potentials begr\u00fcnden keinen Anspruch auf Bef\u00f6rderung, Verg\u00fctungserh\u00f6hung oder bevorzugte Behandlung im Arbeitsverh\u00e4ltnis. Abzugrenzen sind High Potentials von leistungsstarken Besch\u00e4ftigten ohne prognostizierte Entwicklungsperspektive f\u00fcr weitergehende Funktionen. In der betrieblichen Praxis wird High Potentials zur Planung von Personalentwicklung, Nachfolge und Qualifizierungsma\u00dfnahmen herangezogen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze High Potentials bezeichnen Besch\u00e4ftigte mit \u00fcberdurchschnittlichem Entwicklungs- und F\u00fchrungspotenzial. Der Begriff wird im Personalmanagement zur strukturierten Identifikation zuk\u00fcnftiger Leistungstr\u00e4ger verwendet. Definition High Potentials ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet Arbeitnehmer, denen aufgrund festgestellter F\u00e4higkeiten ein erheblich gesteigertes zuk\u00fcnftiges Leistungs- oder F\u00fchrungspotenzial zugeschrieben wird. Die Kernaussage liegt in der prognostischen Einsch\u00e4tzung k\u00fcnftiger Einsatz- und […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-979","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/979\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9695,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/979\/revisions\/9695"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=979"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}