HR-Analytics bezeichnet die systematische Auswertung personalbezogener Daten. Ziel ist die sachliche Unterst\u00fctzung betrieblicher Personalentscheidungen.<\/p>\n
HR-Analytics ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur datenbasierten Analyse personalbezogener Informationen in Organisationen. Der Begriff beschreibt die methodische Auswertung von HR-Daten zur Ableitung objektivierbarer Erkenntnisse f\u00fcr Personalentscheidungen. HR-Analytics erfasst strukturierte Daten aus Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen und setzt diese in Beziehung zu betrieblichen Zielgr\u00f6\u00dfen. Voraussetzung ist, dass personenbezogene Daten rechtm\u00e4\u00dfig erhoben, verarbeitet und sachlich ausgewertet werden. Die Verarbeitung personenbezogener Daten richtet sich nach der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). HR-Analytics liegt vor, wenn statistische oder analytische Verfahren zur Beschreibung, Erkl\u00e4rung oder Prognose personalbezogener Sachverhalte eingesetzt werden. Die Analyse erfolgt unabh\u00e4ngig von individuellen Bewertungen einzelner Besch\u00e4ftigter oder subjektiven Einsch\u00e4tzungen. Der Begriff begr\u00fcndet keinen Anspruch auf bestimmte personalwirtschaftliche Ma\u00dfnahmen oder Entscheidungen. Vom Personalcontrolling unterscheidet sich HR-Analytics durch den Fokus auf analytische Auswertung statt blo\u00dfer Datenerfassung. In der Praxis unterst\u00fctzt HR-Analytics die strukturierte Vorbereitung personalbezogener Planungs- und Steuerungsentscheidungen im Betrieb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze HR-Analytics bezeichnet die systematische Auswertung personalbezogener Daten. Ziel ist die sachliche Unterst\u00fctzung betrieblicher Personalentscheidungen. Definition HR-Analytics ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur datenbasierten Analyse personalbezogener Informationen in Organisationen. Der Begriff beschreibt die methodische Auswertung von HR-Daten zur Ableitung objektivierbarer Erkenntnisse f\u00fcr Personalentscheidungen. HR-Analytics erfasst strukturierte Daten aus Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen und setzt diese in Beziehung zu […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-993","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/993","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/993\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9709,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/993\/revisions\/9709"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=993"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=993"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}