Impressum

Betreiber

Deutsches Arbeitnehmerforum gGmbH i.G.
Hanauer Landstraße 291 – 293 B
60314 Frankfurt am Main

Anschrift (Sitz der Gesellschaft)

Deutsches Arbeitnehmerforum
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Postanschrift

Deutsches Arbeitnehmerforum
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96035 Bamberg

Hauptstadtbüro

Deutsches Arbeitnehmerforum
c/o 2407
Schnellerstr. 60
12439 Berlin

Kontakt

E-Mail: kontakt@arbeitnehmer-forum.de
Tel. / WhatsApp: 069 34 87 92 18
Kontaktformular

Ombudsperson

Prof. Dr. Dr. h.c. Wolfram Kehl
E-Mail:
hinweise@arbeitnehmer-forum.de

Presse

Pressesprecher: Lukas Brandt
E-Mail:
presse@arbeitnehmer-forum.de

Zustellungsbevollmächtigter (i. S. d. § 92 MStV)

Kanzlei Scheurich & Kollegen Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Hanauer Landstraße 291 – 293 B
60314 Frankfurt am Main

Verantwortl. Beauftragte und Zustellungsbevollmächtigter (i. S. d. § 5 KoPl-G)

Kanzlei Scheurich & Kollegen Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Hanauer Landstraße 291 – 293 B
60314 Frankfurt am Main

Kontaktstelle

Kontaktstelle für die Behörden der EU-Mitgliedstaaten, die EU-Kommission
und das Europäische Gremium für digitale Dienste: kontakt@arbeitnehmer-forum.de
Die Kommunikation mit der Kontaktstelle kann auf Deutsch und Englisch erfolgen.

Bankverbindung

Inhaber: Deutsches Arbeitnehmerforum
IBAN: BE94 9676 7204 9914
BIC: TRWIBEB1XXX
Qonto – OLINDA Berlin
Mandatsreferenz: KD123456789102
Gläubiger-ID: DE98ZZZ12345678910
Steuer-IdNr.: 3734684545

Geschäftsführung (Verantwortliche Person i. S. d. § 18 Abs. 2 MStV )

C. Niemeier (Vors., MBA)

Präsidialausschuss

Dr. rer. soc. Susanne Pohl-Engler (Vorsitzende)
Dr. Maximilian Vogt, LL. D. (Stellv.)
Dr. Ing. Rainer Behrens (Sprecher)

Verwaltungsbeirat

Dr. Martina Bergmann-Scholz (Vorsitzende)
Prof. Dr. Dr. h. c. Hans-Dieter Wilke (Stellv.)
Christian Heinemann (Sprecher)

Social Media

Dieses Impressum gilt auch für die Social-Media-Auftritte des Deutschen Arbeitnehmerforums.

Urheberrecht

Das Erstellen von Vervielfältigungen der auf unseren Webseiten abrufbaren Inhalte für das Text und Data Mining zu kommerziellen Zwecken ist untersagt, es sei denn es besteht eine Erlaubnis in Schriftform.
Alle durch das Deutsche Arbeitnehmer-Forum gGmbH erstellten Inhalte und Werke auf dieser Plattform unterliegen dem deutschen Urheberrecht. Die Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreitung und jede Art der Verwertung außerhalb der Grenzen des Urheberrechts bedürfen der schriftlichen Zustimmung des jeweiligen Autors bzw. Erstellers.
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Streitbeilegung

Wir sind bereit, an einem außergerichtlichen Streitbeilegungsverfahren unter dem Vorsitz von Herrn Prof Dr. Frank Martin, Rechtsanwalt und Notar, Parkstraße 33, 65549 Limburg and der Lahn, teilzunehmen.
Tel.: 06431/2888888
Fax: 06431/2888880
E-Mail: kanzlei@notar-martin.de
).
Eine Teilnahme an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle erfolgt nicht,
sofern hierzu keine gesetzlichen Verpflichtungen bestehen.

Fernunterricht

Das Deutsch Arbeitnehmerforum vermittelt digitale Inhalte und Lernmaterialien. Soweit diese Angebote entgeltliche Lehrveranstaltungen oder Kurse umfassen, bei denen Lehrende und Lernende ausschließlich oder überwiegend räumlich getrennt sind und der Lernerfolg durch Lehrende oder von ihnen beauftragte Personen überwacht wird, können diese dem Fernunterrichtsschutzgesetz (FernUSG) unterliegen. Entsprechende Angebote bedürfen gemäß § 12 FernUSG der staatlichen Zulassung durch die Staatliche Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) mit Sitz in Köln.
Das Deutsche Arbeitnehmerforum ist ausschließlich als Vermittlungsplattform tätig und stellt selbst keinen Fernunterricht im Sinne des FernUSG bereit. Die Verantwortung für die Einholung der erforderlichen staatlichen Zulassung nach § 12 FernUSG sowie die Einhaltung der sich aus dem FernUSG ergebenden Pflichten obliegt ausschließlich den jeweiligen Anbietern und Betreibern der auf dieser Plattform vermittelten Angebote. Das Deutsche Arbeitnehmerforum übernimmt hierfür keine Haftung.

Netzwerkdurchsetzungsgesetz

Das Deutsche Arbeitnehmerforum betreibt eine Online-Plattform, auf der Nutzerinnen und Nutzer nutzergenerierte Inhalte veröffentlichen können. Das Deutsche Arbeitnehmerforum weist ausdrücklich darauf hin, dass die Veröffentlichung rechtswidriger Inhalte im Sinne des § 1 Abs. 3 NetzDG untersagt ist und ausschließlich die jeweils verantwortlichen Nutzerinnen, Nutzer und Anbieter hierfür haften.
Das Deutsche Arbeitnehmerforum gGmbH handelt lediglich als technischer Vermittler und macht sich die von Dritten eingestellten Inhalte nicht zu eigen. Bei Kenntnisnahme von rechtswidrigen Inhalten behält sich das Deutsche Arbeitnehmerforum vor, diese zu prüfen und gegebenenfalls zu entfernen oder zu sperren, ohne dass hieraus eine allgemeine Überwachungspflicht abgeleitet werden kann.
Nutzerinnen und Nutzer können rechtswidrige Inhalte über folgenden Weg melden:
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Eingehende Beschwerden werden vom zuständigen Verantwortlichen geprüft. Offensichtlich rechtswidrige Inhalte werden innerhalb von 48 Stunden, sonstige rechtswidrige Inhalte innerhalb von sieben Tagen nach Eingang der Beschwerde entfernt oder gesperrt.
Das Deutsche Arbeitnehmer-Forum gGmbH erstattet der beschwerdeführenden Person unverzüglich Mitteilung über die getroffene Entscheidung und deren Begründung. Über den Umgang mit Beschwerden und getroffene Maßnahmen erstattet das Deutsche Arbeitnehmer-Forum einen halbjährlichen Transparenzbericht, sofern die gesetzlichen Berichtspflichten nach § 2 NetzDG Anwendung finden.

Hinweisgeberschutz

A. Grundlage
Das Deutsche Arbeitnehmerforum kommt den Anforderungen des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) nach, das die EU-Richtlinie 2019/1937 (Whistleblower-Richtlinie) in deutsches Recht umsetzt.
B. Geschützte Personen
Dies gilt insbesondere für:
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
Selbstständige und freiberuflich tätige Personen
Anteilseigner sowie Mitglieder von Verwaltungs-, Leitungs- und Aufsichtsorganen
Praktikantinnen und Praktikanten sowie Volontäre
Personen, die sich noch im Bewerbungsverfahren befinden
Ehemalige Beschäftigte
C. Meldbare Verstöße
Über das Hinweisgebersystem können insbesondere folgende Verstöße gemeldet werden:
Verstöße gegen geltendes deutsches und europäisches Recht
Verstöße gegen interne Richtlinien und Verhaltenskodizes
Straftaten und Ordnungswidrigkeiten
Verstöße im Bereich Datenschutz, Umweltschutz, Verbraucherschutz und Arbeitssicherheit
Verstöße gegen das Arbeitsrecht sowie gegen die Rechte von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
D. Interne Meldestelle
Das Deutsche Arbeitnehmerforum betreibt eine interne Meldestelle gemäß § 12 HinSchG.
Meldungen können auf folgendem Weg eingereicht werden:
Schriftlich:
Deutsches Arbeitnehmerforum gGmbH
-- Interne Meldestelle / Vertraulich --
Hanauer Landstraße 291 – 293 B
60314 Frankfurt am Main
Per E-Mail:
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Per
Tel
efon
/ WhatsApp:
06934879218
Per
Kontaktformular
Per
Hinweisgeberschutzsystem
Meldungen können auch anonym erstattet werden. Das Deutsche Arbeitnehmer-Forum gGmbH stellt sicher, dass eingehende Meldungen vertraulich behandelt und ausschließlich von den zuständigen, zur Verschwiegenheit verpflichteten Personen bearbeitet werden.
E. Externe Meldestelle
Hinweisgeberinnen und Hinweisgeber haben jederzeit das Recht, sich anstelle der internen Meldestelle oder ergänzend dazu an die zuständige externe Meldestelle zu wenden. Externe Meldestelle des Bundes ist das Bundesamt für Justiz (BfJ), das eine zentrale Meldestelle nach § 19 HinSchG betreibt.
F. Schutz vor Repressalien
Hinweisgeberinnen und Hinweisgeber, die in gutem Glauben Meldung erstatten, sind gemäß § 36 HinSchG vor jeglichen Repressalien geschützt. Repressalien, darunter Kündigung, Abmahnung, Benachteiligung, Diskriminierung oder sonstige Nachteile sind ausdrücklich untersagt. Das Deutsche Arbeitnehmerforum duldet keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegenüber Personen, die in gutem Glauben von ihrem Melderecht Gebrauch machen.
G. Vertraulichkeit und Datenschutz
Die Identität der meldenden Person sowie alle im Zusammenhang mit der Meldung übermittelten personenbezogenen Daten werden streng vertraulich behandelt und ausschließlich im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben verarbeitet. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nur, soweit dies gesetzlich ausdrücklich vorgesehen ist. Die Verarbeitung erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO in Verbindung mit den Bestimmungen des HinSchG.
Weitere Informationen finden Sie in unseren
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