In Kürze HR-Analytics bezeichnet die systematische Auswertung personalbezogener Daten. Ziel ist die sachliche Unterstützung betrieblicher Personalentscheidungen. Definition HR-Analytics ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur datenbasierten Analyse personalbezogener Informationen in...
Mehr anzeigenIn Kürze Human Capital bezeichnet das personengebundene Leistungswissen innerhalb einer Organisation. Es bildet eine zentrale immaterielle Grundlage betrieblicher Wertschöpfung. Definition Human Capital ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Beschreibung personengebundener Wissens- und...
Mehr anzeigenIn Kürze Human Resources bezeichnet den organisatorischen Bereich der Personalverwaltung und Personalentwicklung. Er bündelt Aufgaben rund um Beschäftigte und deren Einsatz im Unternehmen. Definition Human Resources ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur organisatorischen Verortung...
Mehr anzeigenIn Kürze Human Resources bezeichnet die Gesamtheit der mitarbeitendenbezogenen Ressourcen eines Unternehmens. Der Begriff beschreibt Wissen, Fähigkeiten und Motivation als wirtschaftlich relevante Arbeitskraft. Definition Human Resources ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet die...
Mehr anzeigenIn Kürze Humanisierung der Arbeit bezeichnet die menschengerechte Gestaltung von Arbeitsbedingungen im Betrieb. Der Begriff umfasst strukturelle Maßnahmen zur Verbesserung von Gesundheit, Organisation und sozialem Klima. Definition Humanisierung der Arbeit ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er...
Mehr anzeigenIn Kürze Humankapital bezeichnet das wirtschaftlich nutzbare Leistungsvermögen von Beschäftigten. Gemeint sind Kenntnisse, Fähigkeiten und Motivation als arbeitsbezogene Ressourcen. Definition Humankapital ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Beschreibung arbeitsbezogener Leistungspotenziale...
Mehr anzeigen