HR-Analytics
In Kürze
HR-Analytics bezeichnet die systematische Auswertung personalbezogener Daten. Ziel ist die sachliche Unterstützung betrieblicher Personalentscheidungen.
Definition
HR-Analytics ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur datenbasierten Analyse personalbezogener Informationen in Organisationen. Der Begriff beschreibt die methodische Auswertung von HR-Daten zur Ableitung objektivierbarer Erkenntnisse für Personalentscheidungen. HR-Analytics erfasst strukturierte Daten aus Beschäftigungsverhältnissen und setzt diese in Beziehung zu betrieblichen Zielgrößen. Voraussetzung ist, dass personenbezogene Daten rechtmäßig erhoben, verarbeitet und sachlich ausgewertet werden. Die Verarbeitung personenbezogener Daten richtet sich nach der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). HR-Analytics liegt vor, wenn statistische oder analytische Verfahren zur Beschreibung, Erklärung oder Prognose personalbezogener Sachverhalte eingesetzt werden. Die Analyse erfolgt unabhängig von individuellen Bewertungen einzelner Beschäftigter oder subjektiven Einschätzungen. Der Begriff begründet keinen Anspruch auf bestimmte personalwirtschaftliche Maßnahmen oder Entscheidungen. Vom Personalcontrolling unterscheidet sich HR-Analytics durch den Fokus auf analytische Auswertung statt bloßer Datenerfassung. In der Praxis unterstützt HR-Analytics die strukturierte Vorbereitung personalbezogener Planungs- und Steuerungsentscheidungen im Betrieb.
