In Kürze
Die Betriebspädagogik beschäftigt sich mit Lernen und Qualifizierung im Unternehmen. Sie analysiert und gestaltet betriebliche Bildungsprozesse für alle Beschäftigten.
Definition
Die Betriebspädagogik ist ein Teilbereich der Berufs- und Wirtschaftspädagogik. Ihr Kern ist die Frage, wie Beschäftigte im Unternehmen lernen, Kompetenzen entwickeln und ihre Persönlichkeit entfalten können.
Im Mittelpunkt steht das betriebliche Bildungswesen. Es umfasst alle Maßnahmen, die sicherstellen sollen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die für ihre Arbeit nötigen Qualifikationen besitzen — und diese an veränderte Anforderungen anpassen können.
Zu den typischen Bereichen gehören:
- Berufsausbildung — für Auszubildende in gewerblichen, technischen und kaufmännischen Berufen
- Weiterbildung — für alle anderen Beschäftigten einschließlich Führungskräfte
- Trainings und interne Seminare — zur gezielten Qualifizierung für bestimmte Tätigkeitsbereiche
- Externe Seminare — Auswahl, Planung und Organisation von Fortbildungen außerhalb des Unternehmens
- Managementschulungen — Vermittlung von Führungstechniken entsprechend der jeweiligen Hierarchieebene
Nach Abschluss von Fortbildungsmaßnahmen wird geprüft, ob die gesetzten Ziele erreicht wurden. So können künftige Maßnahmen verbessert werden. Dabei spielt auch der Kosten-Nutzen-Aspekt eine wichtige Rolle.
Ein modernes Verständnis von Betriebspädagogik geht über das bloße Einüben fester Verhaltensweisen hinaus. Es zielt darauf ab, Beschäftigte als eigenverantwortliche Persönlichkeiten zu fördern, die flexibel auf neue Herausforderungen reagieren und aktiv zur Problemlösung im Betrieb beitragen können.
