In Kürze
New Work beschreibt den strukturellen Wandel der Arbeitsorganisation unter Bedingungen von Digitalisierung und Globalisierung. Der Begriff bündelt moderne Formen der Arbeitsgestaltung ohne eigene gesetzliche Verbindlichkeit.
Definition
New Work ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Beschreibung struktureller Veränderungen von Arbeitsorganisation und Beschäftigung. Der Ausdruck bezeichnet einen übergeordneten Ansatz moderner Arbeitsgestaltung mit Fokus auf Flexibilität, Autonomie und Sinnorientierung.
New Work liegt vor, wenn Arbeitszeit, Arbeitsort, Führung und Zusammenarbeit organisationsweit strukturell neu ausgestaltet sind. Vorausgesetzt ist der Einsatz digitaler Technologien sowie prozessualer Regelungen zur selbstorganisierten Aufgabenerfüllung.
Die Ausgestaltung betrifft insbesondere Entscheidungsprozesse, Verantwortungsverteilung und Kommunikationsformen innerhalb der betrieblichen Organisation. Der Ansatz ist organisationsbezogen angelegt und erfasst Beschäftigungsverhältnisse unabhängig von konkreten Tätigkeitsinhalten.
New Work besitzt keine eigenständige gesetzliche Definition und ist nicht unmittelbar in Normen des Arbeitsrechts geregelt. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Einführung oder dauerhaften Aufrechterhaltung entsprechender Organisationsformen besteht nicht.
Abzugrenzen ist New Work von einzelnen Instrumenten wie:
- Homeoffice
- Vertrauensarbeitszeit
New Work beschreibt einen Gesamtansatz. In der Praxis dient der Begriff zur arbeitsrechtlichen Einordnung moderner Organisations- und Führungsmodelle in Unternehmen.
