In Kürze
Die Bewerberauswahl ist der Prozess, mit dem Unternehmen geeignete Kandidaten für eine Stelle ermitteln. Sie ist eine zentrale Aufgabe von Führungskräften und zeigt, wie wertschätzend ein Arbeitgeber mit Menschen umgeht.
Definition
Ziel der Bewerberauswahl ist es, die Person zu finden, die sowohl fachlich als auch persönlich am besten zu einer Stelle passt. Eine sorgfältige Auswahl legt den Grundstein für einen erfolgreichen und menschengerechten Einsatz im Unternehmen.
Für die Bewerberauswahl stehen verschiedene Methoden zur Verfügung:
- Analyse der Bewerbungsunterlagen
- Vorstellungsgespräch
- Gruppendiskussion
- Assessment-Center
- Eignungstests
Unabhängig von der gewählten Methode spiegelt der Umgang mit Bewerbern die Wertschätzung des Unternehmens wider. Dazu gehören eine Eingangsbestätigung der Bewerbungsunterlagen, eine zügige Absage bei fehlender Qualifikation sowie nach Möglichkeit eine kurze Begründung der Absage.
Auch der sorgfältige Umgang mit den eingereichten Unterlagen ist selbstverständlich: Bei einer Rücksendung sollte die Verpackung so gewählt werden, dass die Dokumente unbeschädigt beim Bewerber ankommen.
