In Kürze
E-Recruiting (auch Online-Recruiting) bezeichnet die Suche nach neuen Mitarbeitern über das Internet — zum Beispiel über Jobbörsen oder die eigene Unternehmenswebsite.
Definition
Das Wort Recruiting kommt aus dem Englischen und bedeutet schlicht die Anwerbung oder Rekrutierung von Mitarbeitern. Beim E-Recruiting läuft dieser Prozess ganz oder teilweise über das Internet ab.
Bewerberinnen und Bewerber füllen dabei ein Online-Bewerbungsformular direkt auf der Website des Unternehmens oder auf einer Internet-Jobbörse aus. Unternehmen können dort freie Stellen ausschreiben (Posting) oder aktiv in Bewerberdatenbanken nach geeigneten Kandidaten suchen (Sourcing).
Gegenüber klassischen Bewerbungswegen bietet E-Recruiting einige praktische Vorteile:
- Rund-um-die-Uhr-Verfügbarkeit der Stellenanzeigen (24/7)
- Weltweite Reichweite der Ausschreibungen
- Längere Abrufbarkeit im Vergleich zu Printanzeigen
- Geringere Kosten für Unternehmen und Bewerber
- Wachsende Akzeptanz auf beiden Seiten
Wichtig zu wissen: Online-Bewerbungsformulare ermöglichen Unternehmen nur eine Vorauswahl — eine abschließende Beurteilung ersetzen sie nicht. Außerdem müssen Unternehmen beim Umgang mit den eingesandten Bewerberdaten die Datenschutzvorschriften einhalten.
Für Bewerberinnen und Bewerber ist es hilfreich zu wissen, dass gut strukturierte Formulare, interaktive Selbsteinschätzungstests und eine schnelle Eingangsbestätigung per E-Mail zu einem seriösen E-Recruiting-Prozess gehören.
