In Kürze Gleichberechtigung beschreibt den arbeitsrechtlich relevanten Grundsatz gleicher Rechte ohne geschlechtsbezogene Benachteiligung. Er wirkt verbindlich auf Beschäftigungsbedingungen und Entgeltstrukturen. Definition Gleichberechtigung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff, der die...
Mehr anzeigenIn Kürze Gleichgestellte bezeichnet Arbeitnehmer mit anerkanntem besonderem Schutz trotz fehlender Schwerbehinderteneigenschaft. Der Status erweitert den Kündigungsschutz im bestehenden Arbeitsverhältnis. Definition Gleichgestellte ist ein arbeitsrechtlicher Begriff, der Arbeitnehmern mit einem...
Mehr anzeigenIn Kürze Ein Gleichordnungskonzern beschreibt eine Konzernstruktur ohne beherrschendes Unternehmen. Die beteiligten Unternehmen unterliegen einer gemeinsamen Leitung. Definition Gleichordnungskonzern ist ein arbeitsrechtlich relevanter Begriff, der eine besondere Form des Konzerns ohne ein...
Mehr anzeigenIn Kürze Gleichstellung bezeichnet die rechtliche Angleichung behinderter Arbeitnehmer an schwerbehinderte Menschen. Sie dient dem Schutz des Arbeitsplatzes und der Teilhabe am Arbeitsleben. Definition Gleichstellung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff, der bestimmten behinderten Arbeitnehmern...
Mehr anzeigenIn Kürze Die Gleichstellungsbeauftragte ist eine gesetzlich vorgesehene Funktion im öffentlichen Dienst. Sie wirkt an Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern mit. Definition Gleichstellungsbeauftragte ist ein arbeitsrechtliches Instrument des öffentlichen Dienstrechts zur Förderung...
Mehr anzeigenIn Kürze Gleitzeit ist ein flexibles Arbeitszeitmodell mit variablen Arbeitsbeginn- und Arbeitsendzeiten. Es erweitert den individuellen Gestaltungsspielraum innerhalb festgelegter betrieblicher Rahmenzeiten. Definition Gleitzeit ist ein arbeitszeitrechtliches Modell, das eine flexible...
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