Gleichordnungskonzern
In Kürze
Ein Gleichordnungskonzern beschreibt eine Konzernstruktur ohne beherrschendes Unternehmen. Die beteiligten Unternehmen unterliegen einer gemeinsamen Leitung.
Definition
Gleichordnungskonzern ist ein arbeitsrechtlich relevanter Begriff, der eine besondere Form des Konzerns ohne ein herrschendes Unternehmen beschreibt. Er liegt vor, wenn rechtlich selbstständige Unternehmen ihre wirtschaftliche Selbstständigkeit aufgeben und sich einer einheitlichen Leitung unterstellen. Die Leitungsmacht beruht nicht auf einem Über- oder Unterordnungsverhältnis, sondern auf gleichberechtigter Zusammenarbeit der beteiligten Unternehmen. Voraussetzung ist eine dauerhaft angelegte einheitliche Leitung, die auf vertraglicher Grundlage oder gegenseitiger Kapitalbeteiligung beruht. Der Gleichordnungskonzern ist in § 18 Absatz 2 Aktiengesetz (AktG) gesetzlich verankert und dort vom Unterordnungskonzern abgegrenzt. AktG stellt dabei allein auf die tatsächliche Leitungseinheit ab, nicht auf gesellschaftsrechtliche Mehrheitsverhältnisse. Der Gleichordnungskonzern begründet keine automatische Haftung eines Unternehmens für arbeitsrechtliche Verpflichtungen eines anderen. Er ist vom Unterordnungskonzern abzugrenzen, bei dem ein herrschendes Unternehmen bestimmenden Einfluss ausübt. In der arbeitsrechtlichen Praxis ist der Gleichordnungskonzern insbesondere für Fragen der Arbeitnehmervertretung, Mitbestimmung und konzernbezogener Zuständigkeiten bedeutsam.
