In Kürze
Die Personalpolitik legt fest, wie ein Unternehmen mit seinen Mitarbeitern umgeht — von der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte bis zur Förderung ihrer Leistungsbereitschaft. Sie gibt den Rahmen vor, innerhalb dessen alle personalbezogenen Entscheidungen getroffen werden.
Definition
Jedes Unternehmen verfolgt übergeordnete Ziele wie Gewinn, Rentabilität oder Liquidität. Um diese zu erreichen, braucht auch der Personalbereich klare Zielsetzungen — das ist die Aufgabe der Personalpolitik.
Die Personalpolitik soll sicherstellen, dass das Unternehmen mit fachlich qualifizierten und motivierten Mitarbeitern versorgt ist. Sie regelt außerdem den Interessenausgleich zwischen Unternehmen und Belegschaft sowie die soziale Ordnung im Betrieb.
Typische Inhalte der Personalpolitik sind:
- Grundsätze zum Führungsstil und zur internen Informationsweitergabe
- Vorgaben zu Kompetenzen und Verantwortlichkeiten
- Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation und zur Verbesserung des Betriebsklimas
- Regelungen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat oder der Personalvertretung
- Betriebliche Arbeitsordnung und schriftliche Anweisungen
Verantwortlich für die Personalpolitik ist immer die Unternehmensleitung — nicht die Personalabteilung. Die Personalabteilung setzt die festgelegten Richtlinien in der täglichen Praxis um und wirkt beratend mit.
Die personalpolitischen Grundsätze sollten schriftlich festgehalten und allen Bereichen mit Personalverantwortung bekannt sein. Sie müssen zur Gesamtstrategie des Unternehmens passen und bei Änderungen der Unternehmenspolitik entsprechend angepasst werden.
