In Kürze
Die Potenzialdiagnose ist ein Werkzeug der Personalentwicklung, mit dem Arbeitgeber die verborgenen Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter erkennen und gezielt fördern können.
Definition
Viele Menschen nutzen ihre Fähigkeiten im Beruf nicht vollständig — oft weil weder sie selbst noch ihr Arbeitgeber diese kennen. Die Potenzialdiagnose soll genau das ändern: Sie erfasst systematisch, was ein Mitarbeiter heute leistet und was er künftig leisten könnte.
Dabei werden die Qualifikationen und Stärken eines Mitarbeiters mit den Anforderungen verglichen, die eine bestimmte Stelle oder Aufgabe im Unternehmen stellt. So lässt sich feststellen, ob jemand für anspruchsvollere Aufgaben geeignet ist und welche Fördermaßnahmen dafür nötig wären.
Die Potenzialdiagnose wird vor allem bei diesen Anlässen eingesetzt:
- Bewerberauswahl — passt eine Person zur ausgeschriebenen Stelle?
- Mitarbeiterförderung — wer kann sich wie weiterentwickeln?
- Nachfolgeplanung — wer kommt für höhere Positionen in Frage?
- Personaleinsatzplanung — wer wird wo am besten eingesetzt?
Als Methoden kommen dabei unter anderem psychologische Eignungstests, Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterbeurteilungen und Assessment-Center zum Einsatz.
Die Ergebnisse zeigen, welches Leistungsvermögen ein Mitarbeiter aktuell hat und welches sich künftig aktivieren lässt — immer bezogen auf konkrete Aufgaben oder Positionen im Unternehmen.
