In Kürze
Die Unternehmenskultur beschreibt alle typischen Werte, Normen und Denkweisen eines Unternehmens, die das Verhalten aller Mitarbeiter prägen. Sie macht jedes Unternehmen einzigartig und beeinflusst den Arbeitsalltag auf allen Ebenen.
Definition
Unter Unternehmenskultur versteht man die Gesamtheit aller Wertvorstellungen, Grundsätze und Verhaltensweisen, die in einem Unternehmen typisch sind und als selbstverständlich gelten. Sie beeinflusst, wie Entscheidungen getroffen werden, wie Führungskräfte mit Mitarbeitern umgehen und wie das Unternehmen nach außen auftritt.
Jedes Unternehmen hat seine eigene, gewachsene Kultur — sie entsteht über viele Jahre und lässt sich nicht kurzfristig verändern. Mitarbeiter, die diese Kultur kennen und verinnerlichen, können ihre Aufgaben besser erfüllen und sich stärker mit dem Unternehmen identifizieren.
Die Unternehmenskultur zeigt sich unter anderem in folgenden Bereichen:
- Führungsgrundsätze und Führungsstile
- Vergütungssystem und Vergütungspolitik
- Betriebsklima und Arbeitsmoral
- Öffentlicher Auftritt des Unternehmens
Eine positiv erlebte Unternehmenskultur kann die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter steigern und zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens beitragen. Entscheidend dafür ist, dass Führungskräfte die Unternehmenskultur aktiv vorleben — nur dann werden auch die Mitarbeiter sie annehmen und umsetzen.
Veränderungen an einer bestehenden Unternehmenskultur brauchen Zeit. Wer eine über Jahre gewachsene Kultur modernisieren möchte, muss mit einer längeren Übergangsphase rechnen und darf keine schnellen Ergebnisse erwarten.
