In Kürze
Unternehmenskultur beschreibt die gemeinsam gelebten Werte, Überzeugungen und Normen in einem Betrieb. Sie prägt das Arbeitsklima und beeinflusst, wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusammenarbeiten und sich mit ihrem Unternehmen identifizieren.
Definition
Die Unternehmensphilosophie ist ein schriftlich formuliertes Leitbild mit den grundlegenden Werten und Zielen eines Unternehmens. Sie soll das Unternehmen nach außen positiv darstellen und dazu beitragen, dass sich die Belegschaft mit dem Betrieb identifiziert.
Die Unternehmenskultur geht darüber hinaus: Sie umfasst alles, was das „Klima" im Betrieb tatsächlich prägt — also gelebte Wertvorstellungen, Überzeugungen, Regeln und Normen im Alltag. Entscheidend ist dabei die Übereinstimmung von nach außen verkündeten Grundsätzen und dem tatsächlichen Verhalten im Betrieb.
Gemeinsam bilden Philosophie und Kultur die Unternehmensidentität (Corporate Identity). Dazu gehören das äußere Erscheinungsbild, das Verhalten im Betrieb und die interne wie externe Kommunikation.
Das Menschenbild, das einer Unternehmenskultur zugrunde liegt, ist für die innerbetriebliche Zusammenarbeit besonders wichtig. Eine positive Grundhaltung gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern fördert Vertrauen und Zusammenarbeit.
Zeitgemäße Unternehmenskultur bedeutet auch, Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Kundinnen und Kunden stärker einzubinden. Wer ihre Bedürfnisse berücksichtigt, schafft Akzeptanz, Flexibilität und langfristige Effizienz.
