In Kürze
Arbeitsbedingungen sind alle Umstände, unter denen Arbeit geleistet wird. Sie beeinflussen Gesundheit, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten.
Definition
Arbeitsbedingungen umfassen alles, was die Arbeitssituation eines Mitarbeiters und eines Betriebes prägt. Sie lassen sich in drei Bereiche unterteilen:
- Physische Arbeitsbedingungen: körperliche Belastungen, Lärm, klimatische Einflüsse, Ergonomie am Arbeitsplatz
- Technisch-organisatorische Arbeitsbedingungen: Arbeitsplatzausstattung, Arbeitsmittel, Aufgabengestaltung, Arbeitszeitregelungen
- Soziale und psychische Arbeitsbedingungen: Betriebsklima, Führungsstrukturen, Feedbackkultur, Mitbestimmungsmöglichkeiten, Entgeltstrukturen, Jobsicherheit
Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, die Arbeitsbedingungen regelmäßig zu überprüfen. Stellt er Risiken für Sicherheit oder Gesundheit fest, muss er geeignete Schutzmaßnahmen ergreifen und deren Wirksamkeit kontrollieren. Diese Pflicht gilt auch bei mobiler Arbeit außerhalb des Betriebs.
Grundlage dafür ist § 3 Abs. 1 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG). Ziel ist eine menschengerechte Gestaltung der Arbeit, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten erhält und ihre Arbeitszufriedenheit fördert.
