In Kürze
Coaching ist eine individuelle Beratungs- und Begleitmaßnahme zur persönlichen Weiterentwicklung. Damit es im Unternehmen wirksam ist, braucht es klare Regeln – nicht nur Einzelfallentscheidungen.
Definition
Coaching bezeichnet eine gezielte, individuelle Unterstützung von Beschäftigten – häufig von Führungskräften – bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Es wird von einer ausgebildeten Fachperson, dem Coach, begleitet.
Wird Coaching im Unternehmen nur vereinzelt und ohne klare Struktur angeboten, kann das für die betroffene Person nachteilig sein: Sie könnte den Eindruck erwecken, ihre Fähigkeiten stünden in Frage – was ihrer Stellung schaden kann.
Damit Coaching erfolgreich ist, sind zwei Grundvoraussetzungen wichtig:
- Lernkultur: Im Unternehmen muss ein Klima herrschen, das persönliche Weiterentwicklung als selbstverständlich und positiv bewertet.
- Qualitätssicherung: Es sollte klare Anforderungen geben, nach denen Coaches ausgewählt werden.
Ein professionelles Coaching-Programm legt fest, welche Beschäftigtengruppen Coaching in Anspruch nehmen können, bei welchen Anlässen es angeboten wird und wie der Zugang dazu geregelt ist.
