In Kürze
Führungsgrundsätze sind allgemeine Leitlinien, die das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern im Betrieb regeln. Sie sollen Mitarbeitern Orientierung geben, sie motivieren und emotional an das Unternehmen binden.
Definition
Führungsgrundsätze beschreiben, wie Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern umgehen sollen. Sie sind keine rechtlich verbindlichen Vorschriften, sondern freiwillige Leitbilder eines Unternehmens.
Damit Führungsgrundsätze wirken, müssen sie glaubwürdig sein — das heißt, das tatsächliche Verhalten der Führungskräfte muss mit den formulierten Grundsätzen übereinstimmen.
Typische Themen, die Führungsgrundsätze abdecken:
- Information — wie werden Mitarbeiter intern und extern informiert?
- Zusammenarbeit — wie wird innerbetriebliche Kooperation gefördert?
- Ziele — welche Unternehmensziele werden verfolgt?
- Entscheidungen — wer trifft Entscheidungen und wie?
- Delegation — wie werden Aufgaben, Befugnisse und Verantwortung weitergegeben?
- Anerkennung und Kritik — wie wird Feedback gegeben?
- Kontrolle — in welchem Rahmen wird die Arbeit überprüft?
- Mitarbeiterförderung — wie werden Mitarbeiter ausgewählt und weiterentwickelt?
- Entgelt — welche Grundsätze gelten bei der Vergütung?
- Betriebsrat — wie gestaltet sich das Verhältnis der Führung zum Betriebsrat?
Für gute Führung spielen sowohl harte Faktoren — wie Organisationsstrukturen, Unternehmensstrategien und Entscheidungswege — als auch weiche Faktoren eine Rolle. Zu den weichen Faktoren zählen etwa Führungsstil, Unternehmenskultur und die individuelle Motivation der Mitarbeiter.
