In Kürze
Eine Führungsfunktion beschreibt die typischen Aufgaben und Verantwortungsbereiche, die mit einer Führungsposition verbunden sind. Wie gut eine Führungskraft diese Funktionen erfüllt, beeinflusst maßgeblich den Erfolg des Unternehmens.
Definition
Jede Führungsposition bringt bestimmte Kernaufgaben mit sich. Diese werden als Führungsfunktionen bezeichnet und zeigen, wofür eine Führungskraft verantwortlich ist.
Im Einzelnen umfassen Führungsfunktionen folgende Bereiche:
- Planungsfunktion: Ziele kurz-, mittel- und langfristig planen und umsetzen.
- Führungsfunktion: Mitarbeitende anleiten, motivieren, betreuen sowie ihre Fort- und Weiterbildung fördern.
- Entscheidungsfunktion: Aus verschiedenen Möglichkeiten die passende Lösung im Sinne der Unternehmensziele auswählen.
- Informationsfunktion: Informationen aufnehmen, prüfen, speichern und gezielt weitergeben.
- Delegationsfunktion: Aufgaben, Verantwortung und Befugnisse an Mitarbeitende übertragen und deren Umsetzung kontrollieren.
- Koordinationsfunktion: Den eigenen Bereich mit anderen Unternehmensbereichen abstimmen und vernetzen.
- Initiativfunktion: Neue Ziele formulieren und die Organisation aktiv mitgestalten.
Führungskräfte nehmen diese Funktionen in unterschiedlichem Maß wahr — je nach Position, Unternehmensgröße und Branche. Wie sie dabei vorgehen, hat direkten Einfluss auf Motivation, Zusammenarbeit und letztlich den Unternehmenserfolg.
