In Kürze
Identifikation beschreibt, wie sehr Beschäftigte ihr Unternehmen, seine Ziele, Produkte und das Führungsverhalten innerlich bejahen und mittragen.
Definition
Mit Identifikation ist gemeint, in welchem Ausmaß Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer das Unternehmen, für das sie arbeiten, als positiv empfinden — also dessen Philosophie, Produkte, Dienstleistungen und die Art, wie Führungskräfte handeln.
Eine hohe Identifikation entsteht vor allem dann, wenn die Gesamtziele des Unternehmens für alle Beschäftigten klar und nachvollziehbar sind. Dazu gehört ein verständliches Unternehmensleitbild, das eine erkennbare Identität des Unternehmens beschreibt.
Damit Mitarbeitende ein Leitbild wirklich annehmen können, ist es wichtig, dass sie ihre Meinungen, Wünsche und Bedenken aktiv einbringen dürfen. Wer an der Gestaltung mitwirken kann, fühlt sich stärker mit dem Unternehmen verbunden.
