In Kürze
Nachwuchsförderung bezeichnet alle Maßnahmen, mit denen ein Unternehmen geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt auf anspruchsvollere oder leitende Aufgaben vorbereitet. Sie ist ein zentraler Teil der Personalentwicklung.
Definition
Ziel der Nachwuchsförderung ist es, qualifizierte Beschäftigte durch ein abgestimmtes System aus praktischer Arbeit und Weiterbildung frühzeitig und umfassend zu fördern. So sollen sie schrittweise auf höherwertige Positionen vorbereitet werden.
Typische Maßnahmen der Nachwuchsförderung sind:
- Auslandseinsätze
- Förderkreise
- Job Rotation (planmäßiger Wechsel zwischen verschiedenen Arbeitsbereichen)
- Projektarbeit
- Seminare zu Managementwissen und Mitarbeiterführung
- Traineeprogramme
In vielen Unternehmen beginnt die Nachwuchsförderung bereits vor der Einstellung – etwa durch Kontakte zu Schulen und Hochschulen, Praktika, Ferienarbeitsplätze oder praxisbezogene Abschlussarbeiten.
Eine entscheidende Rolle spielt dabei die direkte Führungskraft. Sie bestimmt maßgeblich, ob eine Nachwuchskraft genug Gelegenheiten bekommt, sich in der Praxis weiterzuentwickeln. Konkrete, gemeinsam vereinbarte Lernziele helfen dabei, den Fortschritt messbar zu machen.
Wichtig: Bei allen Maßnahmen der Nachwuchsförderung muss das Unternehmen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) beachten. Niemand darf aufgrund von Merkmalen wie Alter, Geschlecht oder Herkunft benachteiligt werden.
