In Kürze
Die Personalauswahl ist der Prozess, mit dem ein Unternehmen entscheidet, wer eine freie oder neue Stelle besetzen soll — intern oder extern.
Definition
Die Personalauswahl (auch Personalselektion) ist ein zentraler Teil des Personalmanagements. Sie umfasst alle Schritte, die nötig sind, um aus Bewerberinnen und Bewerbern die am besten geeignete Person für eine Stelle auszuwählen.
Bevor die eigentliche Auswahl beginnt, muss das Unternehmen festlegen, ob die Stelle zunächst intern — also im eigenen Betrieb — oder auch extern ausgeschrieben wird. Außerdem werden Auswahlrichtlinien auf Basis von Anforderungsprofilen erarbeitet.
Wichtig: Bei der Festlegung dieser Auswahlrichtlinien hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht nach § 95 BetrVG.
Typische Methoden und Hilfsmittel bei der Personalauswahl sind:
- Stellenbeschreibung und Arbeitsplatzanalyse
- Erstellung von Eignungsprofilen
- Auswertung von Bewerbungsunterlagen
- Personalfragebogen
- Psychologische Tests
- Vorstellungsgespräch
- Assessment-Center (vor allem in größeren Unternehmen)
Bei der Auswahl von Führungskräften werden häufig externe Personalberater hinzugezogen — besonders dann, wenn im Unternehmen selbst keine ausreichende Erfahrung in der Personalarbeit vorhanden ist.
