In Kürze
Personalmanagement umfasst alle Maßnahmen eines Unternehmens, die sich mit der Planung, Führung und Verwaltung von Mitarbeitern befassen. Es sorgt dafür, dass die richtigen Personen zur richtigen Zeit am richtigen Ort eingesetzt werden.
Definition
Der Begriff Personalmanagement wird nicht einheitlich verwendet. Gleichbedeutend findet man auch die Bezeichnungen Personalwesen, Personalwirtschaft oder Human Resource Management. Inhaltlich sind diese Begriffe jedoch nicht vollständig identisch.
Personalmanagement umfasst alle Maßnahmen, die sich mit mitarbeiterbezogenen Fragen in einem Unternehmen befassen. Dazu gehören die Gestaltung der Arbeit, die Führung von Mitarbeitern und alle Aufgaben der Personalverwaltung. In größeren Unternehmen ist es sowohl der Personalabteilung als auch den einzelnen Abteilungsleitern zugeordnet.
Die wesentlichen Ziele sind die Bereitstellung von Mitarbeitern in ausreichender Zahl und Qualität sowie die Lösung rechtlicher, sozialer und verwaltungstechnischer Fragen.
Typische Aufgabenbereiche des Personalmanagements sind:
- Personalplanung – Ermittlung des künftigen Personalbedarfs nach Menge und Qualifikation
- Personalbeschaffung – Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter, intern wie extern
- Personalführung und -motivation – Anleitung und Förderung der Belegschaft
- Vergütungssysteme – Arbeits- und Leistungsbewertung sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Personalentwicklung – Weiterbildung und Förderung von Mitarbeitern
- Personalverwaltung – Betreuung, Fehlzeitenmanagement, Arbeitssicherheit
- Personalkosten – Ermittlung und Steuerung der Kosten für das Personal
- Sozialwesen und Berufsbildung – betriebliche Sozialleistungen und Ausbildung
