In Kürze
Eine Stellenanzeige ist die öffentliche Ausschreibung einer offenen Stelle. Damit sie die richtigen Bewerberinnen und Bewerber anspricht, sollte sie bestimmte Inhalte vollständig und klar enthalten.
Definition
Eine gut gestaltete Stellenanzeige folgt einem einheitlichen Erscheinungsbild des Unternehmens — dazu gehören Logo, Schriftart und Anzeigenformat. So entsteht ein hoher Wiedererkennungseffekt.
Inhaltlich sollte die Anzeige die wichtigsten Aufgaben der Stelle sowie die gewünschten Qualifikationen der Bewerberinnen und Bewerber klar benennen. Dazu zählen unter anderem:
- Berufserfahrung – Anzahl der Jahre und Fachrichtung
- Spezialkenntnisse – z. B. technische oder fachliche Fähigkeiten
- Fremdsprachenkenntnisse
- Führungserfahrung
Zusätzlich sollten wesentliche Informationen zum Unternehmen sowie weitere Rahmenbedingungen angegeben werden, zum Beispiel:
- Eintrittsdatum – wann die Stelle besetzt werden soll
- Arbeitszeiten und Selbstständigkeit – welche Eigenverantwortung erwartet wird
- Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildung
- Betriebliche Zusatzleistungen
- Standort und mögliche Auslandseinsätze
Wichtig ist außerdem, die Zielgruppe genau zu definieren — etwa Facharbeiterinnen und Facharbeiter, Hochschulabsolventinnen und -absolventen einer bestimmten Studienrichtung oder Führungskräfte. Auch die gewünschten Bewerbungsunterlagen und eine Bitte um Gehaltsvorstellung sollten enthalten sein.
Abschließend sind das Veröffentlichungsmedium (z. B. regionale oder überregionale Tagespresse, Fachpresse, Online-Portale) sowie der Veröffentlichungstermin festzulegen.
