In Kürze
Training on the Job bedeutet Lernen am eigenen Arbeitsplatz durch praktisches Tun. Es ist eine der häufigsten Formen der beruflichen Weiterbildung und Personalentwicklung.
Definition
Training on the Job (auch: „Learning by Doing") bezeichnet alle Maßnahmen der Personalentwicklung, die direkt am Arbeitsplatz stattfinden. Ziel ist es, Kenntnisse und Fähigkeiten durch das tatsächliche Ausüben der Arbeit zu erwerben oder zu vertiefen.
Diese Form der Qualifizierung kann allein stehen oder mit theoretischer Ausbildung verbunden sein – etwa im dualen Berufsbildungssystem oder an Berufsakademien. Die Kombination aus Praxis und Theorie gilt heute als besonders effektiv.
Training on the Job ist nicht nur in großen Unternehmen möglich. In seiner einfachsten Form reicht eine intensive Anleitung und Begleitung während der Einarbeitungszeit eines neuen Mitarbeiters aus.
In der Praxis gibt es zwei wesentliche Methoden:
- Gelenkte Erfahrungsvermittlung: Fertigkeiten und Kenntnisse werden systematisch während der praktischen Arbeit vermittelt. Die Lernziele werden in einem Aus- und Fortbildungsplan festgehalten, der auch überprüfbare Zwischenziele enthalten kann.
- Arbeitsunterweisung: Der Mitarbeiter wird schrittweise mit neuen Aufgaben vertraut gemacht – durch gezieltes Vor- und Nachmachen der zu erlernenden Tätigkeit.
Weitere Formen des Trainings on the Job sind der gezielte Einsatz als Stellvertreter, die Job Rotation oder die Teilnahme an einem strukturierten Traineeprogramm.
