In Kürze
Das Vergütungsgefüge beschreibt die gesamte Struktur der Entlohnung in einem Unternehmen — also welche Vergütungsgruppen es gibt, wie Arbeitnehmer eingestuft werden und wie sich das Gehalt innerhalb dieser Gruppen entwickelt.
Definition
In jedem Unternehmen gibt es ein Vergütungsgefüge. Es legt fest, welche Vergütungsgruppen existieren und wie Beschäftigte diesen Gruppen zugeordnet werden. Die Grundlage dafür kann ein Tarifvertrag sein oder eine betriebsinterne Regelung.
Die Einstufung in eine Vergütungsgruppe richtet sich nach der Ausbildung und der fachlichen Qualifikation des Arbeitnehmers. Innerhalb einer Vergütungsgruppe gibt es oft mehrere Stufen — diese hängen in der Regel von der Dauer der Zugehörigkeit ab, nicht von der individuellen Leistung.
Qualifiziert sich ein Arbeitnehmer weiter — zum Beispiel durch eine Fortbildung oder die Übernahme anspruchsvollerer Aufgaben — kann eine Höhergruppierung in eine bessere Vergütungsgruppe erfolgen. Zeigt jemand überdurchschnittliche Leistung, ohne sich formal weiterzuqualifizieren, ist stattdessen eine Leistungszulage innerhalb der bestehenden Gruppe möglich.
Der Vorteil von Leistungszulagen gegenüber einer Höhergruppierung: Sie können bei nachlassender Leistung wieder gesenkt oder gestrichen werden — vorausgesetzt, dieser Vorbehalt wurde bei der Vereinbarung ausdrücklich festgehalten. Eine Rückstufung in eine niedrigere Vergütungsgruppe ist dagegen deutlich schwieriger durchzusetzen.
Ein transparentes und nachvollziehbares Vergütungsgefüge ist wichtig, damit Beschäftigte die Entlohnung im Unternehmen als gerecht empfinden. Fehlende Offenheit über Löhne und Gehälter ist häufig ein Zeichen dafür, dass das Vergütungsgefüge unausgewogen ist.
