In Kürze
Ein Vorstellungsgespräch folgt einem klaren Ablauf in sieben Phasen. Wer diese kennt, ist als Bewerber besser vorbereitet und weiß, was ihn erwartet.
Definition
Das Vorstellungsgespräch – auch Bewerbergespräch genannt – ist ein zentrales Instrument bei der Personalauswahl. Arbeitgeber und Bewerber lernen sich kennen und tauschen wichtige Informationen aus.
Ein gut strukturiertes Gespräch erleichtert beiden Seiten den Ablauf. Es lässt sich in sieben aufeinanderfolgende Phasen unterteilen:
- Phase 1 – Begrüßung: Vorstellung aller Beteiligten, Dank für die Bewerbung, Hinweis auf Vertraulichkeit und Begründung der Einladung.
- Phase 2 – Persönliche Situation: Kurzes Eingehen auf die persönlichen Lebensumstände des Bewerbers.
- Phase 3 – Bildungsweg: Besprechung von Schulausbildung, Weiterbildungen, Seminaren und Weiterbildungsabsichten.
- Phase 4 – Berufliche Entwicklung: Berufsausbildung, bisherige Positionen, Führungserfahrung, Fachkenntnisse und Karrierepläne.
- Phase 5 – Unternehmensinformationen: Vorstellung des Unternehmens, der Abteilung, der Stelle sowie der Aufgaben und Zuständigkeiten.
- Phase 6 – Vertragsverhandlung: Gespräch über Eintrittstermin, Gehalt, Zusatzleistungen wie Dienstwagen oder Prämien.
- Phase 7 – Gesprächsabschluss: Information über das weitere Vorgehen und den Zeitraum bis zur Rückmeldung.
