In Kürze Ein Vergütungssystem strukturiert die Entlohnung von Arbeitnehmern innerhalb eines Unternehmens. Es legt fest, nach welchen Kriterien Vergütung bemessen und gewährt wird. Definition Das Vergütungssystem ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Es bezeichnet die systematische Ordnung der...
Mehr anzeigenIn Kürze Die Verhaltensbedingte Kündigung beendet ein Arbeitsverhältnis wegen Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers. Sie setzt steuerbares und vorwerfbares Verhalten voraus. Definition Die Verhaltensbedingte Kündigung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Sie bezeichnet die Beendigung eines...
Mehr anzeigenIn Kürze Verhältnismäßigkeit beschreibt das Gebot ausgewogener Mittelwahl bei rechtlich relevanten Maßnahmen. Es steuert Entscheidungen mit belastender Wirkung und begrenzt deren Intensität sachlich. Definition Verhältnismäßigkeit ist ein arbeitsrechtliches Rechtsprinzip. Es verlangt, dass eine...
Mehr anzeigenIn Kürze Verhältniswahl bezeichnet ein listenbezogenes Wahlsystem zur proportionalen Sitzverteilung. Sie wird im Betriebsverfassungsrecht als gesetzlicher Regelfall angewendet. Definition Verhältniswahl ist ein arbeitsrechtliches Wahlverfahren. Es bestimmt die Verteilung von Mandaten nach dem...
Mehr anzeigenIn Kürze Verhandlungsführung bezeichnet das strukturierte Führen von Gesprächen zur Interessenabstimmung. Sie dient der Herbeiführung verbindlicher Ergebnisse zwischen mehreren Beteiligten. Definition Verhandlungsführung ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Sie beschreibt die planmäßige...
Mehr anzeigenIn Kürze Verhinderung bezeichnet die zeitweilige Unmöglichkeit der Amtsausübung eines Betriebsratsmitglieds. Sie löst gesetzlich vorgesehene Vertretungsmechanismen im Gremium aus. Definition Verhinderung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er beschreibt die zeitlich begrenzte Unfähigkeit eines...
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