Vergütungssystem
In Kürze
Ein Vergütungssystem strukturiert die Entlohnung von Arbeitnehmern innerhalb eines Unternehmens. Es legt fest, nach welchen Kriterien Vergütung bemessen und gewährt wird.
Definition
Das Vergütungssystem ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Es bezeichnet die systematische Ordnung der Grundsätze, Verfahren und Kriterien zur Bemessung von Arbeitsentgelt. Ein Vergütungssystem regelt Form, Zusammensetzung und Differenzierung der Vergütung innerhalb eines Betriebs oder Unternehmens. Es liegt vor, wenn Entgeltbestandteile nach abstrakt-generellen Regeln festgelegt und angewendet werden. Voraussetzung ist eine verbindliche Festlegung durch individualvertragliche, kollektivrechtliche oder einseitige Regelungen des Arbeitgebers. Das Vergütungssystem kann feste und variable Entgeltbestandteile sowie leistungsbezogene Elemente umfassen. Rechtsgrundlagen ergeben sich insbesondere aus § 611a Bürgerliches Gesetzbuch BGB und § 87 Absatz 1 Nummer 10 Betriebsverfassungsgesetz BetrVG. Das Vergütungssystem begründet keinen Anspruch auf eine bestimmte Entgelthöhe ohne entsprechende Anspruchsgrundlage. Es ist von der individuellen Vergütungsvereinbarung abzugrenzen, die den konkreten Zahlungsanspruch bestimmt. In der Praxis steuert das Vergütungssystem Transparenz, Vergleichbarkeit und Mitbestimmung bei der Entgeltgestaltung.
