In Kürze
Beim Cafeteria System können Arbeitnehmer aus einem vorgegebenen Angebot an Sozial- und Zusatzleistungen selbst auswählen, welche Leistungen sie erhalten möchten. Die Gesamtkosten für das Unternehmen bleiben dabei in der Regel gleich.
Definition
Das Cafeteria System ist ein Modell der flexiblen Vergütungsgestaltung. Ähnlich wie in einer Cafeteria wählen Mitarbeiter aus einer „Menükarte" von Leistungen diejenigen aus, die am besten zu ihren persönlichen Bedürfnissen passen. Dazu können zum Beispiel Direktversicherungen, zusätzliche Urlaubstage oder eine flexible Arbeitszeitgestaltung gehören.
Das Konzept hat zwei Grundmerkmale: Erstens die Wahlfreiheit — Mitarbeiter entscheiden selbst über die Zusammensetzung ihrer Leistungen. Zweitens die Kostenneutralität — das Personalbudget des Unternehmens bleibt im Rahmen der gesetzlichen, tariflichen oder vertraglichen Vorgaben, wird aber flexibler aufgeteilt.
Unternehmen verfolgen mit dem Cafeteria System unter anderem folgende Ziele:
- Steigerung der Mitarbeitermotivation und Attraktivität des Arbeitsplatzes
- Stärkere Mitarbeiterbindung ans Unternehmen
- Mehr Transparenz bei Sozialleistungen — Mitarbeiter erkennen besser, was das Unternehmen für sie leistet
- Leichtere Gewinnung von qualifiziertem Personal
Das System lässt sich schrittweise einführen: von flexibleren Arbeitszeiten über flexible Vergütungsstrukturen bis hin zu mehr Mitsprache bei Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen.
Wichtig für Arbeitnehmer: Bei der Einführung eines Cafeteria Systems hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und muss rechtzeitig einbezogen werden.
