In Kürze
Das Cafeteria-System ermöglicht eine flexible Ausgestaltung betrieblicher Zusatzleistungen. Beschäftigte wählen individuell Leistungen innerhalb eines vorgegebenen Budgets aus.
Definition
Das Cafeteria-System ist ein arbeitsrechtliches Modell zur flexiblen Entgelt- und Sozialleistungsgewährung. Es ordnet einzelnen Beschäftigten ein festgelegtes Budget für Zusatzleistungen zu.
Ein Cafeteria-System liegt vor, wenn Auswahlmöglichkeiten aus definierten betrieblichen Leistungen verbindlich festgelegt sind. Es erfasst geldwerte und nicht geldwerte Leistungen außerhalb des laufenden Grundentgelts.
Die konkrete Ausgestaltung erfolgt anhand unternehmensinterner Regelungen oder kollektivrechtlicher Vereinbarungen. Das System setzt keine individuelle Aushandlung einzelner Leistungen voraus.
Eine gesetzliche Verpflichtung zur Einführung besteht nicht. Abzugrenzen ist es von starren Entgeltmodellen ohne Wahlrechte der Beschäftigten.
In der Praxis dient das Cafeteria-System der strukturierten Steuerung betrieblicher Zusatzleistungen im bestehenden Arbeitsverhältnis.
