In Kürze
Executive Search — auch als Headhunting bekannt — bezeichnet die gezielte, direkte Ansprache von Führungskräften und Fachleuten durch spezialisierte Personalberater. Statt einer öffentlichen Stellenanzeige werden passende Kandidaten persönlich und diskret kontaktiert.
Definition
Beim Executive Search sucht ein Personalberater aktiv nach geeigneten Kandidaten für eine zu besetzende Position — meist auf den oberen und höchsten Führungsebenen eines Unternehmens. Die Suche läuft nicht über öffentliche Ausschreibungen, sondern über eine direkte, vertrauliche Kontaktaufnahme.
Diese Methode wird vor allem dann eingesetzt, wenn Diskretion besonders wichtig ist oder wenn eine Stellenanzeige erfahrungsgemäß keine geeigneten Bewerber anzieht. Die relevante Zielgruppe ist über klassische Wege schlicht nicht erreichbar.
Zunehmend wird Executive Search auch für mittlere Führungspositionen genutzt, wenn es für diese Stellen kaum passende Bewerbungen auf konventionellem Weg gibt.
Grundlage jeder Executive-Search-Suche ist ein detailliertes Anforderungsprofil: Die zu besetzende Stelle muss genau beschrieben sein, damit der Berater gezielt die richtigen Kandidaten ansprechen kann.
