E-Learning

In Kürze

E-Learning (englisch: electronic learning) bezeichnet alle Lernformen, bei denen Lerninhalte mithilfe digitaler Medien vermittelt werden. Es ermöglicht zeit- und ortsunabhängiges Lernen und ergänzt klassische Bildungsformen.

Definition

E-Learning fasst alle organisierten Lern- und Qualifizierungsmaßnahmen zusammen, die unter Einsatz elektronischer oder digitaler Technologien wie Computer, Internet oder Multimedia durchgeführt werden. Synonyme sind unter anderem Online-Lernen, computergestütztes Lernen oder multimediales Lernen.

E-Learning liegt vor, wenn Lerninhalte digital bereitgestellt, vermittelt und verarbeitet werden. Voraussetzung ist der Einsatz technischer Systeme zur Präsentation, Steuerung oder Dokumentation von Lernprozessen. Es ist von reinen Informationsangeboten ohne konkretes Lernziel abzugrenzen.

Es gibt verschiedene Formen des E-Learning:

• Computer Based Training (CBT): Lernprogramme auf Datenträgern, die selbstständig und ohne direkten Kontakt zu Lehrenden genutzt werden.
• Web Based Training (WBT): Lerneinheiten werden online über das Internet abgerufen; Kommunikation mit Lehrenden und anderen Lernenden ist möglich.
• Blended Learning: Kombination aus digitalem Lernen und klassischem Präsenzunterricht in einem gemeinsamen Lehrplan.
• Virtual Classroom: Ein virtuelles Klassenzimmer im Internet, das räumlich getrennte Lernende und Lehrende gleichzeitig verbindet.
• Learning Communities: Gruppen mit gleichen Lernzielen bauen gemeinsam eine wachsende Wissensbasis auf.

E-Learning bietet wichtige Vorteile: Lernende sind räumlich und zeitlich flexibel, Fahrtkosten entfallen, Lerninhalte lassen sich individuell anpassen, und Wiederholungen sind jederzeit möglich. Besonders für lebenslanges Lernen ist das ein großer Pluspunkt.

Es gibt jedoch auch Nachteile: Lernende brauchen viel Selbstdisziplin, der fehlende persönliche Kontakt kann zu sozialer Isolation führen, und das Lernen am Bildschirm ist ermüdender als aus Büchern. Außerdem finden Ablenkungen im privaten Umfeld häufiger statt als in einem Klassenraum. Viele dieser Nachteile lassen sich durch eine Kombination aus E-Learning und Präsenzphasen ausgleichen.

Im betrieblichen Einsatz dient E-Learning der Qualifizierung, Fortbildung und Schulung von Beschäftigten. Dabei können Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach § 98 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) berührt sein. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Durchführung von E-Learning besteht nicht.