In Kürze
Führungskräftenachwuchs bezeichnet Mitarbeiter, die gezielt auf zukünftige Führungspositionen im Unternehmen vorbereitet werden. Sie sind die Entscheidungsträger von morgen.
Definition
Im Rahmen der Personalentwicklung ist es eine wichtige Aufgabe, geeignete Mitarbeiter frühzeitig für Führungsaufgaben zu qualifizieren. Diese Mitarbeiter werden als Führungskräftenachwuchs bezeichnet.
Größere Unternehmen nutzen dafür die Personalbedarfsermittlung: Sie verschafft einen mittel- bis langfristigen Überblick darüber, wie viele und welche Führungskräfte künftig benötigt werden. Daraus lässt sich ableiten, welche Mitarbeiter wie qualifiziert werden müssen.
In kleinen und mittleren Unternehmen gibt es meist nur wenige Führungspositionen. Dort eignet sich stattdessen die sogenannte Nachfolgeplanung besser. Dabei wird für jede Führungsposition konkret festgelegt, welcher Mitarbeiter diese Stelle innerhalb eines bestimmten Zeitraums übernehmen soll – und entsprechend vorbereitet wird.
