In Kürze
Beim Patensystem wird neuen Mitarbeitern ein erfahrener Kollege als persönlicher Ansprechpartner zur Seite gestellt. Dieser „Pate" hilft bei der fachlichen und sozialen Eingewöhnung im Unternehmen.
Definition
Das Patensystem ist ein Instrument der Mitarbeitereinführung. Es kommt häufig bei Auszubildenden, Trainees und neuen Mitarbeitern zum Einsatz und dauert in der Regel ein bis drei Monate — meist nicht länger als die Probezeit.
Der Pate ist ein erfahrener Kollege, der den neuen Mitarbeiter mit wichtigen Personen und betrieblichen Einrichtungen bekannt macht. Er erklärt wesentliche Unternehmensregeln, zum Beispiel Unfallverhütungsvorschriften oder Urlaubsregelungen, und steht bei fachlichen wie persönlichen Fragen als erster Ansprechpartner zur Verfügung.
In manchen Betrieben übernimmt der Pate auch Teile der fachlichen Einarbeitung. Wichtig: Der Pate sollte nicht der direkte Vorgesetzte des neuen Mitarbeiters sein.
Damit das Patensystem funktioniert, sollte der Pate die Aufgabe freiwillig übernehmen und gut auf seine Rolle vorbereitet sein. Entscheidend für den Erfolg sind sein persönliches Engagement, sein Einfühlungsvermögen und seine soziale Kompetenz.
