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In Kürze
Prämienlohn verbindet ein festes Grundentgelt mit einer variablen, leistungsabhängigen Prämie. Die Prämie knüpft an vorher festgelegte Leistungsgrößen an und kann durch den Arbeitnehmer persönlich beeinflusst werden.
Definition
Der Prämienlohn ist eine Vergütungsform mit zwei Bestandteilen: einem Grundlohn für eine vereinbarte Normalleistung und einer Prämie für überdurchschnittliche oder nach bestimmten Kriterien bewertete Mehrleistung. Der Grundlohn kann durch Einzelvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag geregelt sein.
Die Prämienhöhe ergibt sich aus dem Verhältnis der individuellen oder kollektiven Leistung zur festgelegten Bezugsleistung. Anders als beim Akkordlohn, der ausschließlich an der Arbeitsmenge ansetzt, zählen beim Prämienlohn weitere Leistungsmerkmale, zum Beispiel:
- Arbeitsgüte
- Sparsamkeit
- Termineinhaltung
- Produktivität
- Kosten
Damit eine Prämie fair und wirksam ist, muss sie für den Arbeitnehmer nachvollziehbar und durch eigene Leistung beeinflussbar sein. Außerdem muss sie betriebswirtschaftlich sinnvoll und mit vertretbarem Aufwand berechenbar sein.
Ein weiterer Unterschied zum Akkordlohn: Die Mehrleistung kommt beim Prämienlohn nicht allein dem Arbeitnehmer zugute, sondern wird in einem bestimmten Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen aufgeteilt. Ein eigenständiger Anspruch auf bestimmte Zielwerte oder Auszahlungsbeträge wird durch das Modell allein nicht begründet.
Möchte ein Unternehmen Prämienlohn einführen oder gestalten und existiert kein Tarifvertrag, der dies regelt, muss der Betriebsrat zustimmen (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 und 11 BetrVG). Gibt es keinen Betriebsrat, sind individuelle Vereinbarungen mit dem Arbeitnehmer notwendig. Eine generelle gesetzliche Verpflichtung zur Einführung des Prämienlohns besteht nicht.
