In Kürze
Retention Management bezeichnet die systematische Bindung von Beschäftigten an ein Unternehmen. Es zielt auf Stabilisierung von Arbeitsverhältnissen und Reduzierung von Fluktuation.
Definition
Retention Management ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur strategischen Sicherung bestehender Arbeitsverhältnisse im Unternehmen.
Es umfasst strukturierte Maßnahmen zur langfristigen Bindung von Arbeitnehmern an den Arbeitgeber.
Es liegt vor, wenn organisatorische, personelle oder arbeitsgestaltende Mittel planmäßig eingesetzt werden.
Voraussetzung ist eine fortbestehende arbeitsvertragliche Beziehung mit erkennbarem Risiko des Personalabgangs.
Retention Management erfasst sowohl individualbezogene als auch kollektiv ausgerichtete Maßnahmen der Mitarbeiterbindung.
Die Maßnahmen beziehen sich auf Arbeitsbedingungen, Entwicklungsperspektiven, Vergütungssysteme oder organisationale Rahmenbedingungen.
Retention Management begründet keinen Anspruch auf bestimmte Leistungen oder den Fortbestand eines Arbeitsverhältnisses.
Abzugrenzen ist Retention Management von:
- Maßnahmen der Personalgewinnung vor Abschluss eines Arbeitsvertrages
In der Praxis beeinflusst Retention Management die Personalplanung, die Fluktuationsquote und die Stabilität betrieblicher Strukturen.
