In Kürze
Retentionsmanagement bezeichnet alle Maßnahmen, mit denen ein Unternehmen seine Mitarbeiter langfristig binden möchte. Es ist ein Teilbereich des Personalmarketings.
Definition
Das Wort Retention kommt aus dem Englischen und bedeutet „behalten". Beim Retentionsmanagement geht es darum, Beschäftigte dauerhaft an ein Unternehmen zu binden – und sie dabei zufriedener und leistungsfähiger zu machen.
Dazu wird ein Paket aus materiellen und immateriellen Leistungen zusammengestellt, das über das reine Grundgehalt hinausgeht. Welche Maßnahmen möglich sind, hängt auch von der Größe des Unternehmens ab.
Materielle Maßnahmen sind zum Beispiel:
- Sonderprämien und Gewinnbeteiligungen
- Beförderungen
- Betriebliche Altersversorgung
- Gesundheitsmaßnahmen
- Firmenwagen
Immaterielle Maßnahmen sind zum Beispiel:
- Entwicklungsperspektiven und Fördermaßnahmen
- Erweiterte Aufgaben- und Verantwortungsbereiche
- Moderne Arbeitszeitmodelle
- Teamarbeit und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
