In Kürze
Altersgerechte Beschäftigung bedeutet, die Arbeitsbedingungen so anzupassen, dass ältere Arbeitnehmer gesund und leistungsfähig bleiben. Dazu gehören weniger einseitige Belastungen, angepasste Schichtpläne und sinnvolle neue Aufgaben.
Definition
Damit ältere Beschäftigte dauerhaft arbeitsfähig bleiben, reicht betriebliche Gesundheitsförderung allein nicht aus. Ebenso wichtig ist es, die konkreten Arbeitsbedingungen an die veränderten körperlichen und geistigen Möglichkeiten älterer Mitarbeiter anzupassen.
Schichtarbeit reduzieren oder verträglicher gestalten: Ältere Arbeitnehmer empfinden Schichtdienst — besonders Nachtschichten — als besonders belastend. Wo möglich, sollte der Schichtplan so gestaltet werden, dass er für alle Beschäftigten möglichst wenig belastend ist.
Einseitige Belastungen vermeiden: Statt immer gleicher, körperlich schwerer Tätigkeiten sind wechselnde Aufgaben sinnvoll. So können sich körperlich anstrengende Phasen mit eher geistigen Tätigkeiten abwechseln.
Erfahrung gezielt einsetzen: Ältere Beschäftigte eignen sich besonders gut für die Einarbeitung und das Coaching jüngerer Kollegen. Sie können ihr Wissen weitergeben, bleiben dabei geistig aktiv und sind oft besonders motiviert.
Weitere geeignete Aufgaben: Auch in Veränderungsprozessen oder bei teambezogenen Aufgaben — etwa der Einsatzplanung oder der Begleitung neuer Kollegen — können ältere Mitarbeiter ihre Erfahrung einbringen und Führungskräfte entlasten.
Wie viele dieser Möglichkeiten umsetzbar sind, hängt von der Größe und Struktur des Betriebs ab. Empfehlenswert ist es, die älteren Mitarbeiter selbst in die Überlegungen einzubeziehen — sie kennen sowohl die Schwachstellen im Betrieb als auch ihre eigenen Stärken am besten.
