In Kürze
Ein Beurteilungsbogen für Mitarbeiter ist ein strukturiertes Formular, mit dem Vorgesetzte die Leistung und das Verhalten ihrer Mitarbeiter schriftlich bewerten. Er sorgt dafür, dass Beurteilungen einheitlich und nachvollziehbar ablaufen.
Definition
Der Beurteilungsbogen gibt vor, welche Bereiche bewertet werden und wie die Bewertung einzutragen ist — zum Beispiel durch Ankreuzen einer Leistungsstufe. Dabei können auch Zwischenstufen gewählt werden, wenn die Leistung zwischen zwei Stufen liegt.
Typische Bewertungsbereiche sind:
- Qualität der Leistungen bezogen auf die jeweilige Aufgabe
- Anwendung der Fachkenntnisse
- Arbeitsbereitschaft — darunter Initiative sowie Fleiß und Zeitausnutzung
- Soziales Verhalten gegenüber Kollegen und anderen
- Führungsverhalten — nur für Mitarbeiter mit Führungsaufgaben
- Dispositionsfähigkeit — ebenfalls nur für Mitarbeiter mit Führungsaufgaben
Der Ablauf ist klar geregelt: Der direkte Vorgesetzte erstellt die Beurteilung. Der nächsthöhere Vorgesetzte prüft sie und kann sie bei Bedarf korrigieren. Anschließend bespricht der direkte Vorgesetzte die Beurteilung persönlich mit dem Mitarbeiter. Der Mitarbeiter bestätigt das Gespräch mit seiner Unterschrift.
